INICIATIVA DE REFORMA A LA LEY DE RESPONSABILIDADES ADMINISTRATIVAS DEL ESTADO, EN MATERIA DE ACOSO SEXUAL LABORAL Y HOSTIGAMIENTO LABORAL
La diputada Leticia Vázquez Hernández, propuso una iniciativa para modificar disposiciones de la Ley de Responsabilidades Administrativas para el Estado y Municipios de San Luis Potosí, en materia de acoso sexual laboral y hostigamiento laboral.
Con esta reforma, se busca incorporar en dicha legislación, en el capítulo relativo a las Faltas Administrativas Graves de los Servidores Públicos, que será responsable de acoso sexual, la persona servidora pública que ejerza acciones, comportamientos, expresiones físicas o verbales o cuestionamientos de tipo sexual, con el fin de causar perjuicio a una persona.
Y, en el caso de hostigamiento, será responsable la persona servidora pública que, valiéndose de su posición jerárquica, ejerza acciones, comportamientos, cuestionamientos, expresiones físicas o verbales reiteradas con fines sexuales, ofensivos o degradantes, con el fin de causar perjuicio a una persona que se encuentre bajo su subordinación.
La legisladora señala que si bien, tanto en el Código Penal del Estado y la Ley de los Trabajadores del Estado existen disposiciones para sancionar y definir dichos actos; en la Ley de Responsabilidades Administrativas para el Estado y Municipios de San Luis Potosí, no se encuentran definidos estos actos, que pueden ser ejercidos por servidores públicos, por lo que es importante su incorporación.
En su exposición de motivos, indica que el hostigamiento laboral es el ejercicio de poder en una relación de subordinación real (jefe-subordinado) que implica conductas físicas o verbales hostiles, vejatorias y sistemáticas, con la intención de amedrentar, excluir o provocar la renuncia de la víctima. Incluye burlas, insultos, exclusión, humillación, excesiva carga de trabajo o acoso sexual.
El acoso sexual laboral es una forma de violencia y discriminación que implica conductas físicas, verbales o no verbales de naturaleza sexual no deseadas, lascivas y ofensivas, que crean un ambiente hostil, atentan contra la dignidad y subordinación de la víctima.
Indica que para lograr ambientes laborales igualitarios y equitativos es necesario lograr que las instituciones sean espacios libres de todo tipo de violencia, principalmente contra las mujeres, por ello resulta de gran importancia impulsar políticas de actuación para prevenir el acoso sexual y por razón de sexo, que es la principal forma de violencia que sufren las mujeres en los trabajos, por lo cual se debe promover todo tipo de medidas e impulsar medidas de prevención.
Se turnó para su análisis a la Comisión de Gobernación.
